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www.js9897.com:干部“瘦身”当从清理“南郭先生”做起

澳门正规博彩十大网站 2017-11-29 10:01:04

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  青海整改消化3153名超配干部,消化的方式有干部提任、转岗交流、转任非领导职务等措施,也包括推进落实县以下机关公务员职务与职级并行制度等,同时调整一批不称职干部。(2017年11月28日人民网-人民日报)

  战国时期,齐国的国王非常喜欢听吹竽合奏,好吃懒做的南郭先生不懂装懂、摇头晃脑,装出一幅行家的样子。老国王死后,新国王喜欢听吹竽独奏,南郭先生害怕露馅连夜逃出了皇宫,这个故事说明不懂装懂者最终将被淘汰。时下,各地开展干部超配整治行动,纷纷为干部队伍“瘦身”,以期做到“精兵简政”,提高办事效率,顺应新时代的新要求。

  干部超配带来的是责任不明,人浮于事,在责任面前相互推诿,在具体事务上“打太极”,说闲话的人多,能干事、愿干事的人少,由此产生的不良作风不仅严重影响干部队伍建设,影响政府办事效率,还影响党群关系、干群关系,损害党和人民的利益。

  干部超配,究其原因,一是相关职能部门编制设置不合理。用人的数量与所做事情的多少不匹配,导致有的单位人员臃肿,有的单位人手却严重不足,为了平衡矛盾,人少的单位不得不向人多的单位借调人员,结果往往是上级在下级调人做事,下级又在更下一级调人做事,造成基层工作压力加大,苦不堪言。二是对基层干部关爱不到位。基层干部直接与群众接触,上面千条线,下面一针穿,基层干部最苦最累,但待遇却最低,个人发展空间不大,导致一些干部不安心基层工作,千方百计通过各种方式“向上挤”,从而造成基层或编制不足,或有编无人,上级单位人员又超配的现象。三是部分单位的领导职数设置不合理,副职一长串,职位设置不合理,管事的婆婆多,真正做事的人少,甚至有的地方领导比职工还多。

  干部“瘦身”,一是要科学确定编制数量,将原来的静态编制改为动态编制,按照事情的多少适时调节干部数量,堵住借调的后门,打开正常调动的前门,使干部配置始终处于合理状态;二是要从待遇上、个人发展空间上切实关心基层干部,使基层能留得住人,能吸引有能力的人到基层为群众服务。三是要像青海那样,严格干部考核,把那些只拿工资不做事又屡教不改的“南郭先生”们,依纪依规清退出干部队伍。(杨雄)

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责任编辑:李里
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